現在の登録情報から算出
OUTPUT SAMPLE
組織設計ボード
役割の曖昧さと人材課題を可視化し、制度改定より先に運用上の詰まりを整理します。優先して確認する項目
次回更新時に再評価
INPUT
整理する情報
- 組織図・職務内容
- 評価制度・給与体系
- 採用・離職状況
- 社員面談の声
PROCESS
進め方
- 01役割を定義
必要な情報を集め、現状と希望を分けて整理します。
- 02評価と育成を接続
複数の選択肢を同じ基準で比較します。
- 03小さく試す
担当者と期限を決め、継続して見直します。
DELIVERABLES
確認できるもの
- 役割責任表
- 評価項目案
- 育成ロードマップ
- 運用スケジュール
NEXT STEP
ログイン・新規登録 自社の情報で、現在地を整理する。
会員登録後、必要情報の登録と担当者への相談へ進めます。
人事制度は労務・法務上の確認を行い、会社の実態に合わせて設計します。